ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

1.Общие положения.

1.1.   Правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила) в муниципальном казённом образовательном учреждении дополнительного образования «Центр военно-патриотического воспитания, туризма и экскурсий» города-курорта Кисловодска  (далее — Центр) — это локальный нормативный акт. Регламентирующий: порядок приёма и увольнения работников; основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора; режим работы; время отдыха; применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.

1.2.   Действия Правил распространяется на всех работников Центра. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, созданию оптимальных условий труда и рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы.

1.3.   Дисциплина труда обеспечивается созданием необходимых организационных условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, а также поощрением за добросовестный труд.

1.4.В настоящих Правилах используются следующие термины:

«Работодатель» —  директор;

«Работник» — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем на основании трудового договора и на иных основаниях, предусмотренных ст.16  Трудового кодекса РФ;

1.5. Настоящие Правила по юридической силе являются локальным нормативным актом.

1.6.   Настоящие Правила разработаны на основании Трудового кодекса Российской Федерации и иных Федеральных законов.

2.Порядок приёма, перевода и увольнения работников.

2.1.   Приём на работу оформляется подписанием трудового договора, в письменной форме, между работником и работодателем.

2.2.   При заключении трудового договора впервые, трудовая книжка оформляются работодателем.

2.3.   Приём на работу оформляется приказом Центра о приёме на работу, который доводится до сведения работника в трехдневный срок под роспись. По письменному заявлению работника специалист, ответственный за работу с кадрами, обязан, не позднее трёх дней со дня подачи такого заявления, выдать работнику копии документов, связанных с работой.

2.4.   Перед допуском к работе, вновь поступивший работник обязан ознакомиться с:

— настоящими Правилами; должностной инструкцией; коллективным договором; условиями оплаты труда; с правилами техники безопасности;

— с правилами противопожарной безопасности;

— с правилами электробезопасности.

Ответственными за доведение до вновь поступающего работника вышеуказанной информации являются специалист, ответственный за работу с кадрами и руководитель, в непосредственном подчинении которого он   находится.

2.5.   При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

-страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

-документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

-справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые, трудовая книжка оформляются работодателем.

На каждого работника, проработавшего в Центре свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки (в случае, если работа  является для работника основной). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника, сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании соответствующего заявления и документа, подтверждающего работу по совместительству.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

-лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

-беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

-лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

-лиц, имеющих высшее профессиональное образование и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

-лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

-лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

-лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

-иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие высшее профессиональное или среднее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.

К педагогической деятельности не допускаются лица:

— лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

— имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

— признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

— имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

На работника, поступающего на работу в Центр заводится личное дело, которое состоит из:

— личного заявления; анкеты; автобиографии, согласии на обработку персональных данных работника;

— копии приказа о приёме на работу; паспортные дан ные;

— копий свидетельств о заключении (расторжении) брака, свидетельств о рождении детей; копии трудовой книжки;

— копии военного билета (для военнообязанных лиц);

— копий документов об образовании;

— копий решений о награждении;

— трудового договора;

— медицинской справки;

— копии медицинского полиса;

— копии страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;

— копии свидетельства ИНН.         

На работников Центра заводится карточка по ф-Т2.

2.6.   Перевод работника на другую работу производится с его согласия, кроме случаев, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации. Перевод работника оформляется приказом директора, который доводится до работника под роспись.

2.7.   Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчёт.

При подаче заявления об увольнении по собственному желанию, трудовой договор, может быть, расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении, при наличии обоюдного согласия сторон.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора.

Работник, заключивший трудовые отношения с условием об испытании на определенный срок, имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

2.8.   По истечении срока срочного трудового договора его действие прекращается. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продленным на неопределенный срок.

2.9.   По инициативе работодателя трудовой договор расторгается по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

Увольнение  по  результатам   аттестации  педагогических работников, а также в случаях ликвидации школы, сокращения  численности  или  штата работников допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой ст.81) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представителя  работников.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой  статьи 81, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой статьи 81, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

2.10. В день увольнения работодатель производит с увольняемым работником окончательный расчёт и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

3.Рабочее время и его использование.

3.1.   Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

3.2.   К рабочему также относится время работы, выполненной по предложению или с ведома директора Центра, сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни и выходные праздничные дни).

3.3.   Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется работодателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.4. Для работников Центра устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

3.5. Для работников устанавливается следующее время начала, окончания работы и перерыв для отдыха и питания:

— режим работы для работников продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю (заместитель директора по учебно-воспитательной работе, заместитель директора по АХЧ, делопроизводитель, дворник, уборщик производственных и служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию зданий, подсобный рабочий):

начало рабочего дня – 0900, окончание рабочего дня — 1800 часов, обеденный перерыв — с 1300 до 1400;

— режим работы для работников  продолжительностью рабочего времени 36 часов в неделю (методист, педагог-организатор): 0900, окончание рабочего дня — 1800 часов, обеденный перерыв — с 1300до 1442;

— режим работы из числа младшего обслуживающего персона – сторож, определяется согласно графику работы.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

— для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;

— для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда — не более 36 часов в неделю (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ).

По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполный  рабочий день или гибкий график работы.

3.6.   Продолжительность рабочего времени педагогических работников Центра определяется тарификацией и расписанием занятий в соответствии с учебной нагрузкой.

Учебная нагрузка педагогическим работникам (не более 36 часов в неделю) устанавливается директором Центра в зависимости от числа учебных групп и определяется в сроки до 15 сентября.

Педагогические работники вправе по согласованию с директором Центра менять расписание и место занятий в случае производственной необходимости.

Накануне праздничных дней продолжительность рабочего времени сокращается на один час.

3.7.   За работу в выходные и праздничные дни работникам Центра предоставляется другой день отдыха в удобное для них время по заявлению, в том числе путем присоединения дней отдыха к ежегодному основному отпуску.

3.8.   Учет явки на работу и уход с работы подчиненных работников осуществляется путем ведения табеля учета рабочего времени.

Работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени):

     -для сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ);

     -если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения производственной аварии, либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, отопления, освещения, канализации, связи;

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения  Представителя работников.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Для отдельных категорий работников условиями трудового договора может устанавливаться ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым работники могут по распоряжению работодателя при необходимости привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. 

3.9.  Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы, допускается только с предварительного разрешения работодателя.

3.10. О всяком отсутствии на рабочем месте, работник обязан сообщить работодателю в течение 4 часов, по истечении которых работник считается отсутствующим на рабочем месте без уважительной причины.

4.Время отдыха.

4.1.   Время отдыха используется работниками Центра преимущественно для удовлетворения личных потребностей, для отдыха, восстановления трудового потенциала, развития личности, повышения образовательного уровня, укрепления здоровья, участия в различных сферах общественной и культурной жизни, реализации гражданских, политических, социально-экономических прав и свобод.

4.2.   Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

4.3.   Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется педагогическим работникам продолжительностью не менее 42 календарных дней и иным работникам Центра продолжительностью не менее 28   календарных дней.

4.4.   Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков, учитывая необходимость обеспечения нормального хода работы Центра.

4.5.   График отпусков составляется не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, утверждается директором Центра и доводится до сведения всех работников. Доведение до сведения работников графика отпусков осуществляется посредством размещения его в доступном для  ознакомления месте. Оплата  отпуска  производится  не  позднее, чем за три дня до его начала.

Работникам, работающим в Центре по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, о чем работник указывает в соответствующем заявлении с приложением документа с основного места работы о периоде отпуска.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы. По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев, а в следующих случаях предоставляется в обязательном порядке:

  • женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком;
  • работникам в возрасте до 18 лет;
  • работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев.

         По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, отзыв из отпуска допускаются в случаях и в порядке, предусмотренных  ТК РФ.

При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Работник в этом случае вправе отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска (если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник).

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

4.6.   Педагогические работники Центра имеют право не реже, чем каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы на длительный неоплачиваемый отпуск сроком до 1 года (ст. 145 ТК РФ). По возвращении из этого отпуска директор Центра обязан предоставить педагогическому работнику нагрузку в размере не менее 1 ставки заработной платы.

Предоставление меньшей нагрузки возможно только с письменного согласия педагогического работника и на срок не более одного учебного года.

4.7.   Согласно специфике работы и расписания педагог вправе по согласованию с директором Центра установить себе не менее 2 выходных дней в удобные для него дни недели.

5.Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

5.1.   Выплата заработной платы осуществляется путём перевода денежных средств на банковскую карту работника в валюте Российской Федерации (в рублях).

5.2.   При выплате заработной платы каждый работник Центра в письменной форме уведомляется о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Уведомление направляется работнику в виде расчетного листка.

5.3.  Заработная плата работнику Центра перечисляется на счет в ОАО Сбербанк России.

5.4.   Днями выплаты заработной платы работникам Центра являются:

— заработная плата за первую половину месяца — 20-е число текущего месяца;

— заработная плата за вторую половину месяца — 05 число месяца следующего месяца.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

6.Поощрения за успехи в работе.

6.1.   За образцовое выполнение должностных обязанностей, высокую исполнительскую дисциплину, инициативность, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности, большой вклад в развитие и совершенствование работы, за другие достижения в работе применяются следующее меры поощрения:

— объявление благодарности;

— награждение Почетной грамотой; выдача денежной премии;

— награждение ценным подарком;

— представление к присвоению почётного звания;

— за особые трудовые заслуги работники Центра  представляются в вышестоящие  органы  для  награждения  медалями РФ,  присвоения  почетных званий РФ, для награждения    знаками отличия,   установленными  для   работников образования  законодательством РФ;

— другие виды поощрений, предусмотренные федеральными законами и законами Ставропольского края;

При применении мер общественного, морального и материального поощрения, при представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение трудового коллектива.

7.Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

7.1.   Нарушение трудовой дисциплины, т.е. дисциплинарный проступок, противоправное превышение прав, неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом), правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией влечёт за собой применение мер дисциплинарного взыскания и (или) воздействия, а также применения других мер, предусмотренных действующим законодательством.

7.2.   За нарушение трудовой дисциплины работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:

— замечание;

— выговор;

— увольнение по соответствующим основаниям.

7.3.   Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

7.4.   Для применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.5. Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного поступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

7.7. Приказ о применении дисциплинарного взыскания, с указанием мотивов его применения, объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в трехдневный срок.

7.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.

Директор Центра по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива может издать приказ о снятии дисциплинарного взыскания, не ожидая истечения года, если не допущено нового нарушения трудовой дисциплины и если подвергнутый дисциплинарному взысканию проявил себя как добросовестный и ответственный работник.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в разделе «Поощрения за успехи в работе» настоящих Правил, к работнику не применяются.

7.9. Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не записываются, за исключением записи об увольнении.

З8. Изменение условий трудового договора

8.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных  ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

8.2. Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями  2 и  3ст. 72.2  ТК.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

8.3. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, несчастного случая на производстве, пожара, землетрясения, эпидемии или в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором  работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или  порчи  имущества, либо  замещения  временно отсутствующего  работника   вызваны

чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй статьи 72. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

8.4. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

Трудовой договор с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором,  трудовым договором.

8.5. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных условий труда (структурная реорганизация, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения Представителя работников и в порядке, установленном статьей 372  ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения Представителя работников.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором.

8.Внутриобъектный режим.

8.1. Требования к сохранности помещений и оборудования:

8.1.1. Работникам Центра запрещается:

оставлять открытыми окна кабинетов по окончании рабочего дня;

покидать кабинеты при присутствии в них посторонних лиц;

оставлять открытыми (не закрытыми на ключ) кабинеты при отсутствии в них сотрудников;

выносить из помещений Центра имущество, документы, предметы или материалы, без соответствующего на то разрешения.

8.1.2. Работники должны беречь имущество Центра, в том числе предоставленное им для исполнения должностных обязанностей, бережно относиться к средствам оргтехники, экономно использовать расходные материалы.

8.1.3. Работникам запрещается курить в местах, специально не оборудованных и не отведенных для курения, находиться в помещениях Центра в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

8.1.4. Перед уходом в отпуск или убытием в командировку работник обязан: оставить в надлежащем виде рабочее место, средства оргтехники и другие материальные ценности, находящиеся в его распоряжении; передать неисполненные документы работодателю или непосредственному руководителю для принятия решения о поручении их другому исполнителю.

8.1.5. По окончании рабочего дня работники Центра обязаны отключить оргтехнику от сети и осветительные приборы.

8.2.   Каждый работник Центра обязан содержать рабочее место в чистоте.

9.Правила поведения работников.

9.1.   В процессе работы и вне Центра работник должен соблюдать правила, определенные общепринятыми нормами морали.

9.2.   Работник не должен допускать того, чтобы личные, семейные или иные отношения влияли на его поведение, на работе или принимаемые им решения.

9.3.   Работник не должен использовать свое положение в Центре для получения личной выгоды или в частных интересах других лиц.

9.4.   Работник в любой ситуации должен сохранять личное достоинство, дорожить своей честью, избегать всего, что могло бы причинить ущерб имиджу и деловой репутации Центра.

9.5.   Работник должен исполнять должностные обязанности честно и добросовестно, в соответствии с должностными инструкциями, на высоком профессиональном уровне. Своевременно и эффективно решать конкретные задачи, связанные с исполнением должностных функций, проявляя самостоятельность и высокую организованность.

9.6.   Работника должны отличать ответственное отношение к работе, дисциплинированность, исполнительность и трудолюбие. Каждый работник должен соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и использовать рабочее время для производительного труда.

9.7.   Работник обязан воздерживаться от действий, препятствующих другим работникам выполнять их должностные обязанности.

9.8.   Работник должен исполнять поручения работодателя, данные в пределах полномочий, корректно подходить к решению вопроса о правомерности решений руководителя.

9.9.   При выполнении своих обязанностей работник не должен проявлять предубеждения и дискриминации (словесно или действиями) по отношению к кому-либо на основании расовой, религиозной, национальной, половой, либо политической принадлежности, социального происхождения, имущественного и должностного положения, языка общения и других обстоятельств.

9.10. Работник должен помнить, что гражданин, обращающийся к нему по каким-либо проблемам, имеет право на уважительное отношение, помощь и внимательное отношение.

9.11.  В процессе общения с гражданами при решении должностных вопросов работник должен стремиться производить впечатление надежного профессионала. Работнику следует сохранять приветливое выражение лица, поддерживать ровный, спокойный тон голоса, избегать чрезмерной жестикуляции.

9.12. Работник не должен отвечать на оскорбления, обвинения или критику со стороны посетителя или коллег встречными обвинениями, оскорблениями, критикой или иными проявлениями агрессии, унижающими честь и достоинство другого человека.

9.13. В разговоре с посетителями, коллегами следует использовать имя и отчество собеседника, в допустимых случаях — его имя собственное.

9.14. Работник не должен говорить и отзываться о других сотрудниках Центра, посетителях или работниках иных сфер деятельности в унизительной форме. Распространение злонамеренных слухов и употребление ругательных слов считаются недопустимыми.

9.15. Внешний вид работника должен быть опрятным. Следует придерживаться делового стиля в одежде, понимая, что внешний вид является одной из составляющих имиджа Центра. Не рекомендуется носить: вечернюю одежду, шорты, мини-юбки и юбки с высокими разрезами, изделия из блестящей и прозрачной ткани.

9.16. Работники Центра стараются в течение всего максимально возможного времени находиться на рабочем месте. В случае временного отсутствия необходимо сообщать коллегам, куда направляется работник, а также ожидаемое время возвращения.

Длительное отсутствие сотрудников на рабочем месте, без согласия или уведомления работодателя или непосредственного руководителя, не допускается.

9.17. Работник обязан соблюдать принятые в Центре правила общения и предоставления информации по телефону:

— отвечая на телефонный звонок, принято использовать следующую форму представления (название Центра, приветствие); сокращенные аббревиатуры употреблять не принято;

— начинать деловой телефонный звонок работник должен со слов приветствия, сообщения наименования организации, занимаемой должности и своих фамилии, имени, отчества;

— информация, предоставляемая работником по телефону, должна быть максимально краткой и сжатой;

— если коллега временно отсутствует, другой сотрудник отвечает на звонок, предлагает абоненту свою помощь и/или просит оставить сообщение. Сообщение, адресованное коллеге, следует записать на отдельном листе бумаги и положить на рабочий стол;

— если абонент ошибся номером, сотрудник называет правильный номер и просит повторить звонок.

9.18. Работники не должны допускать ведения междугородных и местных телефонных переговоров, разговоров по сотовому телефону, не вызванных служебной необходимостью.

9.19. Работникам Центра запрещён доступ ко всем социальным сетям в интернете.

9.20. Работник не вправе разглашать или использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, сведения конфиденциального характера, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей. В том числе, сведения, касающиеся персональных данных сотрудников, их частной жизни и здоровья, затрагивающие их честь и достоинство, а также не должен использовать такую информацию в целях получения личной выгоды.

9.21. В необходимых случаях работник должен обратиться к своему непосредственному руководству за разъяснением, какая информация является конфиденциальной.

9.22. Все запросы об информации, поступающие от средств массовой информации или иных лиц и организаций непосредственному начальнику.

9.23. Работнику, без разрешения работодателя, запрещается вступать в беседу, отвечать на вопросы, предоставлять информацию и документы сотрудникам официальных ведомств, осуществляющих проверку деятельности Центра.

9.24. Работник должен поддерживать свою квалификацию на уровне, необходимом для надлежащего исполнения должностных обязанностей и совершенствовать профессиональное мастерство.

9.25. Вторжение в личную жизнь работников считается недопустимым, особенно, если это носит оскорбительный характер и приводит к публичным оскорблениям. Обязанность каждого работника не поощрять такого поведения и таких разговоров.

9.26. Работник обязан соблюдать правила пожарной безопасности, требования техники безопасности и санитарно-гигиенических норм, ему запрещается приносить в помещения Центра взрывчатые, отравляющие и пожароопасные вещества, пользоваться нестандартными электроприборами и нагрева гелями.

9.27. Работники Центра обязаны проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии с действующим  законодательством.

СКАЧАТЬ ДОКУМЕНТ